¿Quieres aprender a diseñar, gestionar y definir estrategias para para el desarrollo de los colaboradores identificados como Alto Potencial? ¿Conoces las herramientas que permiten identificar necesidades y oportunidades de mejora en los procesos de la organización y el diseño e implementación de un modelo de gestión para el área de RRHH? Estas preguntas y muchas otras dudas más que seguramente tienes sobre las estrategias de retención del talento, podrás resolverlas durante esta experiencia.
Formular objetivos conjuntos, para el desarrollo de los colaboradores identificados como Alto Potencial, a partir de la identificación de necesidades y oportunidades de mejora en los procesos de la organización y del diseño e implementación de un modelo de gestión para el área de RRHH.
Lo que necesitas:
Computadora con conexión a Internet
Aprenderás a:
Al concluir el curso podrá formular objetivos conjuntos, para el desarrollo de los colaboradores identificados como Alto Potencial, a partir de la identificación de necesidades y oportunidades de mejora en los procesos de la organización y del diseño e implementación de un modelo de gestión para el área de RRHH.
Plan de estudio:
Sesión 1
Engagement: definición y las 4 generaciones laborales
Definir la trazabilidad del puesto crítico en la continuidad del Negocio
Evaluación
Consolidarás tu experiencia de aprendizaje a través de evaluaciones diagnósticas y sumativas por cada sesión donde recibirás feedback inmediato. Obtendrás tu certificado respondiendo correctamente 3 de las 5 preguntas de cada cuestionario sumativo y contarás con intentos indefinidos.
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